O profissional do futuro

O diferencial agora é a flexibilidade, a dedicação e a criatividade

O momento industrializado, tecnológico e super globalizado que estamos presenciando atualmente exige do profissional, em relação à qualificação não mais apenas curso superior, pós-graduação no exterior, informática ou então idioma fluente, mais acima de tudo, o diferencial agora é a flexibilidade, a dedicação e a criatividade.

A aceleração das mudanças tecnológicas alterou o comportamento das organizações empresariais, pois com o despontar da globalização ampliaram-se os setores de informação, interligando culturas e noticiais sobre os mais diversos acontecimentos, tornando o consumidor mais avaliativo e exigente.

Proliferaram as fontes de pesquisa sobre fatores de produção que permitem ao consumidor e ao investidor analisar e avaliar um número maior de propostas, o que ocasiona uma maior competitividade entre os fornecedores que devem expor seus produtos com mais qualidade, durabilidade e menor custo, pois os mesmos querem se destacar e ampliar seus pontos de vendas dentro de um mercado consumidor que esta bastante exigente e conhecedor das mercadorias influenciando e abrangendo o mundo todo.

Suponhamos que, uma determinada empresa se lance ao mercado, mais especificamente no setor automotivo. A empresa precisa investir e comprar seus produtos, então vai primeiramente fazer uma pesquisa sobre os fornecedores, os quais podem estar inseridos em qualquer continente, a tecnologia de informação permite que aos investidores realizarem essas pesquisas buscando o fornecedor que ofereça o melhor produto. Por exemplo, a indústria comprará pneus, então vai buscar os fabricantes do produto, analisará a proposta e o produto de todos, contando com a qualidade, durabilidade, preço, o modelo, a matéria-prima e, também, cada vez mais buscarão saber qual foi à forma de produção, se gerou impacto na natureza, se a empresa fornecedora tem projetos e visão de redução a agressões ao meio ambiente, entre muitos outros fatores que podem vir a diferi-la dos outros concorrentes.

Todos esses processos de escolha geram um ciclo, pois a empresa compra da indústria que também compra de algum fornecedor e assim como a empresa exigirá qualidade dos produtos, a indústria exigirá qualidade da matéria prima, e assim sucessivamente, o que amplia a visão de competitividade e, como resultado, temos qualidade.

Para se sobressair e destacar em relação à concorrência, essas empresas necessitam de profissionais que realmente façam a diferença, que buscam inovar e exponham sua criatividade valorizando o trabalho em equipe colaborando em prol do sucesso da mesma. Porém, observamos que muitos não exercitam, não buscam mudanças, já estão acostumados e moldados a realizar sempre as mesmas tarefas e da mesma maneira, pois acreditam que, se já solucionaram um problema com uma determinada forma e tiveram êxito, quando surge um problema semelhante porque buscar resolver de outra maneira se já conhecem a fórmula da solução?

Para que inovar? Para que pensar? Trabalhando com freqüentes pressões e cobranças, o tempo fica curto para pensar e criar uma nova solução talvez até mais eficaz. E esse profissional não possui facilidade de acompanhar as mudanças e exigências do mercado, podendo ser considerado um profissional “mais ou menos” o qual é o mais complicado e difícil de analisar no interior de uma instituição, pois não é nem tão ruim que se possa demitir e nem tão bom que de para manter como funcionário. E uma empresa, uma indústria que planeja destacar-se no mercado mundial certamente escolherá os melhores profissionais, aqueles que inovam, que buscam e estão sempre em torno do novo, com imaginação espontânea e exercitada, distantes da comodidade dos pensamentos.

A flexibilidade e a facilidade de compreender, analisar, e buscar diversos meios, saídas e soluções permitem que a empresa esteja à mercê de muitas estratégias de marketing, de produção e de desenvolvimento tecnológico, o que faz com a mesma se lance no mercado com destaque responsabilidade e profissionalismo.

E como deve ser o profissional do futuro ? O profissional somente do futuro não, mas sim da atualidade, do momento. Esse profissional deve contrastar fatos e acontecimentos do passado com os atuais e ainda mesclá-los aos possíveis fatos que virão a acontecer num futuro muito próximo interpretando e buscando estratégias políticas e financeiras com foco no resultado. Expor na pratica sua competência, seus conhecimentos, habilidades como a capacidade de negociar, analisar e solucionar problemas. As características pessoais como a iniciativa, atitude, o respeito e a comunicação ampliando e espírito empreendedor. Estar sempre atento e acompanhando as mudanças com maturidade, ética, entusiasmo e comprometimento são os principais pilares para a sustentação de um futuro promissor e de muito sucesso.