Viver, Administrar e Liderar

No complexo mundo dos administradores, as funções administrativas estão divididas em Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. A administração não é utilizada somente por graduados ou estudantes do curso, mas sim, utilizada por todas as pessoas independente da situação. Administramos nossa vida pessoal, social e profissional.

E a liderança? Podemos citá-la nos itens descritos acima? Podemos incrementá-la no planejamento tático e organizacional? Num organograma, definindo hierarquias e layout?

A liderança é a característica mais observada e mais importante para um profissional, pois é através da liderança que podemos gerenciar e influenciar pessoas e negócios.

Liderança e poder, duas palavras diferentes, mas com significados semelhantes e que interagem entre si. O líder influencia pelo carisma, e o poder controla por cargo ou posição exercida. Se compararmos essas duas características vamos nos deparar com suas semelhanças e suas diferenças.

O poder dividi-se e pode ser nomeado com palavras chaves como: premiador, coercitivo, especialização, carismático, referencia e de informação. O líder com poder premiador esta ligado ao seu cargo, onde motiva e influencia os demais com premiações e promoções. Já o poder coercitivo é exercido pelo líder através da punição de seus subordinados. Na especialização o poder do líder deriva da sua formação, advém daquilo que se tem conhecimento. Incentivos aos subordinados são características do poder carismático, este integralmente relacionado com a liderança. O poder de referencia esta relacionado à proximidade um individuo de alto poder organizacional, é o conhecimento e interação com pessoa de alta influencia na sociedade. E o poder de informação é o poder temporário, existe quando somente um indivíduo tem o conhecimento, o mesmo se perde quando passa o conhecimento adiante.

Atualmente, muitas empresas, com o intuito de aumentar seu crescimento investem em cursos e palestras de liderança. Querem abordar e especializar o quesito comportamental de seus gestores e funcionários, os quais devem tomar frente às nações sendo práticos. A abordagem situacional, caracterizada pelo poder de contingencia, onde a capacidade de se reestruturar e adaptar-se são ponto forte, é o tipo de líder que se adéqua com as situações existentes, é a característica de líder mais buscada no mercado atualmente.

A liderança pode ser dividida ainda em autocrática, onde o líder impõe suas idéias sem ouvir outras, não elogia quando da certo mas critica quando esta errado e intimida os subordinados. Pode ser também democrática, onde o líder trabalha com a equipe, acompanha seu desenvolvimento, fala e ouve opiniões, motiva a equipe. E por fim poder ser liberal, que é quando o líder não participa com a equipe, não fala e não escuta, cada um faz como sabe e como achar melhor.

Os estilos de liderança são flexíveis, podem ser aprendidos com palestras e cursos ou então avaliados pela genética e concretizados na pratica.

Hoje, a capacidade de liderar e trabalhar em equipe, gerenciando e motivando é ponto forte e de destaque nas escolhas para os melhores cargos, seja ele poder formal (poder do cargo, formalizado, analisamos este poder através de um organograma, porem ao deixando o cargo, perde-se o poder), ou informal ( é líder e não ocupa o cargo, orgânica e influencia a equipe)

Liderar é a capacidade de comunicar-se com carisma e democracia, com o objetivo de influenciar positivamente os demais, gerando assim motivação, expectativa de crescimento, apoio e trabalho em equipe e interatividade entre todos os grupos.

O profissional que quiser se destacar, independente da área que atuar, devera analisar profundamente suas características de liderança, e não somente focar na vida profissional, pois exercemos e praticamos liderança em muitas etapas de nossas vidas.

Viajar

Viaje, viaje sempre que puder! Viajar é uma experiência única.

Viajando você conhece culturas, aprende a respeitá-las.

Viajar amplia seus conhecimentos!

O que você aprende viajando ninguém tira de você!

Quando ficamos somente em nossos lares, em nossas casas, em nossas cidades, sem abranger outros campos, ficamos, automaticamente, presos a cultura e costumes locais.

É muito importante a saída com o intuito de se aproximar de outras realidades, pois somente saindo do mesmo que conseguiremos e poderemos comparar nossa cidade, nossa economia, nossa qualidade de vida com as outras.

Pessoas que viajam, possuem uma forma intelectual de pensar, conseguem fazer comparações que condizem com a realidade, vão alem do que os livros e a TV mostram.

Viaje até mesmo sem sair do lugar, pois o importante é Viajar, é conhecer! E o Conhecimento é Elegante!

Hino Rio Grande do Sul

Como a aurora precursora

Do farol da divindade

Foi o 20 de Setembro

O precursor da liberdade

Mostremos valor constância

Nesta ímpia e injusta guerra

Sirvam nossas façanhas

De modelo a toda Terra

De modelo a toda Terra

Sirvam nossas façanhas

De modelo a toda Terra

Mas não basta pra ser livre

Ser forte, aguerrido e bravo

Povo que não tem virtude

Acaba por ser escravo

Mostremos valor constância

Nesta ímpia e injusta guerra

Sirvam nossas façanhas

De modelo a toda Terra

De modelo a toda Terra

Sirvam nossas façanhas

De modelo a toda Terra

Interact Pela Troca Consciente!

http://www.clicrbs.com.br/pioneiro/rs/impressa/11,2882715,499,14562,impressa.html

Projeto “Interact pela troca consciente: transforme lixo em leitura!”

Objetivos do projeto:

• Incentivar a leitura através da distribuição de livros de literatura.

• Despertar a consciência sócio-ambiental através da doação dos materiais recicláveis arrecadados para famílias que trabalham em usinas de reciclagem (Recicladores Interbairros – Bairro Santa Fé – Loteamento Maestra)

• Divulgar o Interact Club Caxias do Sul Cinqüentenário, a fim de que as pessoas conheçam o clube e as suas intenções de voluntariado.

• Estimular o apreço á cultura.
Às pessoas que trouxerem os materiais recicláveis correspondentes no local e data acima citados, serão doados livros de literatura.
Matérias recicláveis que serão aceitos:
• Papelão

• Plásticos (embalagens em geral)

• Garrafas PET

• Revistas e jornais velhos

• Garrafas e garrafões de vidro

• Latinhas de alumínio

• Metais

• Óleo de cozinha usado



 Os materiais deverão estar devidamente higienizados;

 O óleo de cozinha deverá estar armazenado em recipientes fechados;

 Qualquer objeto cortante deverá estar devidamente embalado em caixas e/ou sacolas.

Interact Club Caxias do Sul

 O Interact Club Caxias do Sul Cinqüentenário foi fundado na cidade no ano de 2009;

É formado por jovens de 14 – 18 anos que têm vontade e disposição para fazer o bem. O principal intuito do clube é a prestação de trabalho voluntário e serviços à comunidade;

O Clube já fez visitas recreativas ao Hospital Geral e trabalha juntamente com o Rotary Club Caxias do Sul Cinqüentenário no Bairro Cinqüentenário II; lá, já foram desenvolvidos projetos com as crianças, como a Hora do Conto, festas Junina e de Natal e escovação dentária

Sociedade Moderna

Segundo a pesquisa realizada por Regus Bussines Tracker, dois terços das empresas estão otimistas e planejam ampliar seus lucros durante o ano de 2010.

E, para que esse desejo se realize, os empresários e empreendedores irão buscar, principalmente, investir e exigir da sua equipe de trabalho. E vão destacar nesse momento, aqueles profissionais que realmente fazem a diferença.



A chegada da industrialização deixou nossas vidas um tanto quanto rotineiras com as comodidades que a era da informação e da tecnologia nos dispõe. O trabalho que antes era braçal, foi substituído por máquinas que executam com precisão as tarefas que lhe foram programadas, e com o passar tempo vão ficando mais aprimoradas abrangendo grandes áreas industriais e empresariais.

E, conforme o trabalho braçal foi sendo substituído por máquinas, automaticamente, surgiu uma maior valorização ao trabalho intelectual. Esses profissionais atuam nas áreas de departamento pessoal, administrativas, comercial, marketing e principalmente na prestação de serviços. Isso torna o mercado bastante competitivo e exigente. Nessas áreas faltam profissionais qualificados, dotados de atitude e inovação.

Ao descrevermos a questão comportamental da maioria das pessoas, observamos que muitas se deixam levar pela correria, e desatentos deixando as oportunidades passarem despercebidas.

O principal objetivo das organizações é a obtenção de lucros, tempos difíceis sempre existiram e quem se destaca são aqueles que mesmo em tempo difíceis, dentro das mesmas oportunidades e recursos realizam algo inteligente e que gere bons resultados.

Mas como impressionar? Como mostrar que sabes fazer?

Pergunte-se primeiramente o que você esta fazendo para que as pessoas valorizem seu trabalho, ou então, que analisem e percebam o que você faz? Para ser destaque entre tantos outros profissionais, que estão na mesma situação que você não é uma tarefa fácil. Mas se é um profissional realmente bom, responsável, criativo, humilde e também ambicioso, é criativo, não se deixa levar pelo mais fácil, pelo mais suscetível, respeita o trabalho alheio, você sim é o profissional que toda organização almeja ter em sua equipe e não vai ser nada difícil chegar onde quer, pois com essa bagagem de qualificação pessoal e profissional todas as portas abrirão a você, é só saber usar suas qualidades a seu favor.

Outra ferramenta interessante para divulgar seu trabalho é o Networking, uma rede de relacionamentos que mantemos, e é nessa rede que podemos mostrar e exemplificar nossos objetivos, onde aprimoramos e ampliamos nossos conhecimentos e projetos, bastante utilizada por quem deseja obter influência e influenciar. Evoluiu com uma velocidade impressionante. É nessa rede que muitas oportunidades surgem. Conversar, mostrar o que de melhor você sabe fazer contribuirá para suas relações profissionais e também pessoais.

Saber mesclar e contrastar essa realidade tecnológica usando-a a nosso favor com conhecimento e habilidade será o grande diferencial do profissional.

Na era do conhecimento, o trabalho intelectual exige flexibilidade, habilidade e atitude. Cabe somente ao interessado buscar sobressair se em relação aos concorrentes.

Revolução Industrial

A revolução industrial surgiu em meados do século XVIII na Inglaterra, e expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX.

Antes da revolução Industrial as atividades produtivas eram feitas artesanalmente e manualmente, o trabalho era demorado e exigia muito tempo do fabricante, porém o mesmo conhecia e era responsável por todas as etapas da fabricação, desde a busca pela matéria-prima até o produto final.

A Primeira revolução Industrial é conhecida como a revolução das máquinas a vapor e das locomotivas. O Escocês James Watt aperfeiçoa o motor a vapor, ele cria a primeira forma de se produzir energia. A produção têxtil foi um dos ramos indústrias que usufruiu da nova tecnologia a vapor. Como a Inglaterra tinha capital acumulado, e era suficiente para financiar máquinas e várias invenções, tais como o próprio motor a vapor, o qual foi o impulso da revolução e tinham grandes reservas naturais de carvão e minério o que influenciou consideravelmente, após terem descoberto utilidades para os mesmos. Precisavam investir e ampliar a produção, então aperfeiçoaram as máquinas que substituíram o trabalho braçal, o novo sistema ficou conhecido como maquino fatura.

Os burgueses tomavam posse das terras dos camponeses, os quais não tinham opção e lotavam as cidades, ocasionado o êxodo rural e a super lotação nas cidades. No inicio, com objetivo de maior lucro, os empresários impunham duras condições aos trabalhadores, onde sob péssimas condições, mulheres e crianças trabalhavam cerca de 80 horas semanais e ganhavam salários miseráveis, e não podiam reclamar ou exigir mais, pois se eles não aceitavam existiam muitos outros trabalhadores desempregados que lotavam as ruas a procura de trabalho. Isso provocou a revolta dos trabalhadores, foi nesse período que surgiram os sindicatos que reivindicavam algumas leis, como melhores condições e a redução da jornada de trabalho.

Na revolução, com a crescente industrialização, nascem duas classes opostas, os empresários, donos de capital e bens de produção, e os operários que vendem seu trabalho em troca de salários e passam a ser um complemento das máquinas, onde o trabalho é dividido em etapas e o trabalhador executa uma única tarefa.

As máquinas aumentaram a produção. A produção em massa diminuiu os custos com matéria-prima e mão-de-obra, mas os salários dos trabalhadores pouco se elevaram.

A partir de 1870, tem inicio a segunda revolução industrial, nos Estados Unidos. Que foi marcada pelo uso de novas fontes de energia, como eletricidade e o petróleo, a substituição do ferro pelo aço e a criação das famosas linhas de montagem, que foram idealizadas pelo empresário norte americano Henry Ford.

Nessa fase houve um aceleramento no ritmo industrial, a necessidade crescente por novas tecnologias se tornou um objetivo entre os donos de empresas. A energia podia ser utilizada para acelerar ainda mais a produção e para reduzir ainda mais os custos. A acelerada penetração de novas tecnologias nos setores industriais originou um forte crescimento econômico na América do Norte.

Produzir era o intuito dos empresários e, consumir era o intuito da população, que cada vez mais se via atraída por objetos e utensílios modernos. A produção aumentou aceleradamente, os custos diminuíram ainda mais e os salários dos trabalhadores se elevaram, pois de acordo com o pensamento dos empresários e economistas, de nada adiantaria produzir se não tivesse quem consumir, então elevaram aos poucos o salário dos funcionários, pois ao ganharem mais, comprariam mais, gerando lucro.

A produção em larga escala foi direcionada para o mercado internacional.

Quais foram às conseqüências da REVOLUÇÃO INDUSTRIAL para a época? E quais conseqüências para os dias de hoje?

Mesmo no século XVIII, mesmo antes da industrialização, os contrastes sociais entre a burguesia e o clero eram bastante acentuados. Partindo de conseqüências negativas, a revolução ampliou ainda mais esses contrastes e o confronto entre ambas as realidades.

O êxodo rural que foi conseqüência da expulsão de camponeses de suas terras pelos burgueses, que super lotaram as cidades. O excesso da mão-de-obra gerava desempregos, conflitos e pobreza.

O acelerado crescimento econômico e populacional. O crescimento econômico deu-se pela alta produtividade e consumismo. E o populacional pela diminuição dos índices de imortalidade infantil e aumento da expectativa de vida

O trabalho manual se extinguiu, sendo substituído por maquinas.

A produção em massa, exigia um maior numero de matéria prima e, hoje recursos naturais já estão se esgotando.

Atualmente, século XXI, sentimos e vivemos as conseqüências da revolução, mas não procuramos entende-la, estamos habituados a industrialização. A tecnologia nos proporciona comodidades, facilidades e, ao mesmo tempo, monotonia.

Máquinas estão substituindo nossos trabalhos e, estão sendo aperfeiçoadas com mais freqüência. O meio ambiente, as famílias e o mundo inteiro estão sendo modificados pelo modismo.

As classes sociais hoje, ainda são contrastantes. A população urbana ultrapassou a rural e não para de crescer. A falta de mão-de-obra qualificada para trabalhar em fábricas e em empresas é escassa, e o numero de desempregados ainda é grande.

Saber conviver, viver e destacar-se atualmente, cabe a capacidade de inovar e complexidade de cada ser humano.