Familia

Familia
Nada pode ser maior, nem mais bonito que a familia

sábado, 24 de abril de 2010

Interact Pela Troca Consciente!


Projeto “Interact pela troca consciente: transforme lixo em leitura!”
Objetivos do projeto:

• Incentivar a leitura através da distribuição de livros de literatura.

• Despertar a consciência sócio-ambiental através da doação dos materiais recicláveis arrecadados para famílias que trabalham em usinas de reciclagem (Recicladores Interbairros – Bairro Santa Fé – Loteamento Maestra)

• Divulgar o Interact Club Caxias do Sul Cinqüentenário, a fim de que as pessoas conheçam o clube e as suas intenções de voluntariado.

• Estimular o apreço á cultura.
Às pessoas que trouxerem os materiais recicláveis correspondentes no local e data acima citados, serão doados livros de literatura.
Matérias recicláveis que serão aceitos:
• Papelão

• Plásticos (embalagens em geral)

• Garrafas PET

• Revistas e jornais velhos

• Garrafas e garrafões de vidro

• Latinhas de alumínio

• Metais

• Óleo de cozinha usado



 Os materiais deverão estar devidamente higienizados;

 O óleo de cozinha deverá estar armazenado em recipientes fechados;

 Qualquer objeto cortante deverá estar devidamente embalado em caixas e/ou sacolas.

Interact Club Caxias do Sul

 O Interact Club Caxias do Sul Cinqüentenário foi fundado na cidade no ano de 2009;


É formado por jovens de 14 – 18 anos que têm vontade e disposição para fazer o bem. O principal intuito do clube é a prestação de trabalho voluntário e serviços à comunidade;

O Clube já fez visitas recreativas ao Hospital Geral e trabalha juntamente com o Rotary Club Caxias do Sul Cinqüentenário no Bairro Cinqüentenário II; lá, já foram desenvolvidos projetos com as crianças, como a Hora do Conto, festas Junina e de Natal e escovação dentária

sábado, 17 de abril de 2010

Sociedade Moderna


Segundo a pesquisa realizada por Regus Bussines Tracker, dois terços das empresas estão otimistas e planejam ampliar seus lucros durante o ano de 2010.

E, para que esse desejo se realize, os empresários e empreendedores irão buscar, principalmente, investir e exigir da sua equipe de trabalho. E vão destacar nesse momento, aqueles profissionais que realmente fazem a diferença.



A chegada da industrialização deixou nossas vidas um tanto quanto rotineiras com as comodidades que a era da informação e da tecnologia nos dispõe. O trabalho que antes era braçal, foi substituído por máquinas que executam com precisão as tarefas que lhe foram programadas, e com o passar tempo vão ficando mais aprimoradas abrangendo grandes áreas industriais e empresariais.

E, conforme o trabalho braçal foi sendo substituído por máquinas, automaticamente, surgiu uma maior valorização ao trabalho intelectual. Esses profissionais atuam nas áreas de departamento pessoal, administrativas, comercial, marketing e principalmente na prestação de serviços. Isso torna o mercado bastante competitivo e exigente. Nessas áreas faltam profissionais qualificados, dotados de atitude e inovação.

Ao descrevermos a questão comportamental da maioria das pessoas, observamos que muitas se deixam levar pela correria, e desatentos deixando as oportunidades passarem despercebidas.

O principal objetivo das organizações é a obtenção de lucros, tempos difíceis sempre existiram e quem se destaca são aqueles que mesmo em tempo difíceis, dentro das mesmas oportunidades e recursos realizam algo inteligente e que gere bons resultados.

Mas como impressionar? Como mostrar que sabes fazer?

Pergunte-se primeiramente o que você esta fazendo para que as pessoas valorizem seu trabalho, ou então, que analisem e percebam o que você faz? Para ser destaque entre tantos outros profissionais, que estão na mesma situação que você não é uma tarefa fácil. Mas se é um profissional realmente bom, responsável, criativo, humilde e também ambicioso, é criativo, não se deixa levar pelo mais fácil, pelo mais suscetível, respeita o trabalho alheio, você sim é o profissional que toda organização almeja ter em sua equipe e não vai ser nada difícil chegar onde quer, pois com essa bagagem de qualificação pessoal e profissional todas as portas abrirão a você, é só saber usar suas qualidades a seu favor.

Outra ferramenta interessante para divulgar seu trabalho é o Networking, uma rede de relacionamentos que mantemos, e é nessa rede que podemos mostrar e exemplificar nossos objetivos, onde aprimoramos e ampliamos nossos conhecimentos e projetos, bastante utilizada por quem deseja obter influência e influenciar. Evoluiu com uma velocidade impressionante. É nessa rede que muitas oportunidades surgem. Conversar, mostrar o que de melhor você sabe fazer contribuirá para suas relações profissionais e também pessoais.

Saber mesclar e contrastar essa realidade tecnológica usando-a a nosso favor com conhecimento e habilidade será o grande diferencial do profissional.

Na era do conhecimento, o trabalho intelectual exige flexibilidade, habilidade e atitude. Cabe somente ao interessado buscar sobressair se em relação aos concorrentes.

Revolução Industrial

A revolução industrial surgiu em meados do século XVIII na Inglaterra, e expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX.

Antes da revolução Industrial as atividades produtivas eram feitas artesanalmente e manualmente, o trabalho era demorado e exigia muito tempo do fabricante, porém o mesmo conhecia e era responsável por todas as etapas da fabricação, desde a busca pela matéria-prima até o produto final.

A Primeira revolução Industrial é conhecida como a revolução das máquinas a vapor e das locomotivas. O Escocês James Watt aperfeiçoa o motor a vapor, ele cria a primeira forma de se produzir energia. A produção têxtil foi um dos ramos indústrias que usufruiu da nova tecnologia a vapor. Como a Inglaterra tinha capital acumulado, e era suficiente para financiar máquinas e várias invenções, tais como o próprio motor a vapor, o qual foi o impulso da revolução e tinham grandes reservas naturais de carvão e minério o que influenciou consideravelmente, após terem descoberto utilidades para os mesmos. Precisavam investir e ampliar a produção, então aperfeiçoaram as máquinas que substituíram o trabalho braçal, o novo sistema ficou conhecido como maquino fatura.

Os burgueses tomavam posse das terras dos camponeses, os quais não tinham opção e lotavam as cidades, ocasionado o êxodo rural e a super lotação nas cidades. No inicio, com objetivo de maior lucro, os empresários impunham duras condições aos trabalhadores, onde sob péssimas condições, mulheres e crianças trabalhavam cerca de 80 horas semanais e ganhavam salários miseráveis, e não podiam reclamar ou exigir mais, pois se eles não aceitavam existiam muitos outros trabalhadores desempregados que lotavam as ruas a procura de trabalho. Isso provocou a revolta dos trabalhadores, foi nesse período que surgiram os sindicatos que reivindicavam algumas leis, como melhores condições e a redução da jornada de trabalho.

Na revolução, com a crescente industrialização, nascem duas classes opostas, os empresários, donos de capital e bens de produção, e os operários que vendem seu trabalho em troca de salários e passam a ser um complemento das máquinas, onde o trabalho é dividido em etapas e o trabalhador executa uma única tarefa.

As máquinas aumentaram a produção. A produção em massa diminuiu os custos com matéria-prima e mão-de-obra, mas os salários dos trabalhadores pouco se elevaram.

A partir de 1870, tem inicio a segunda revolução industrial, nos Estados Unidos. Que foi marcada pelo uso de novas fontes de energia, como eletricidade e o petróleo, a substituição do ferro pelo aço e a criação das famosas linhas de montagem, que foram idealizadas pelo empresário norte americano Henry Ford.

Nessa fase houve um aceleramento no ritmo industrial, a necessidade crescente por novas tecnologias se tornou um objetivo entre os donos de empresas. A energia podia ser utilizada para acelerar ainda mais a produção e para reduzir ainda mais os custos. A acelerada penetração de novas tecnologias nos setores industriais originou um forte crescimento econômico na América do Norte.

Produzir era o intuito dos empresários e, consumir era o intuito da população, que cada vez mais se via atraída por objetos e utensílios modernos. A produção aumentou aceleradamente, os custos diminuíram ainda mais e os salários dos trabalhadores se elevaram, pois de acordo com o pensamento dos empresários e economistas, de nada adiantaria produzir se não tivesse quem consumir, então elevaram aos poucos o salário dos funcionários, pois ao ganharem mais, comprariam mais, gerando lucro.

A produção em larga escala foi direcionada para o mercado internacional.

Quais foram às conseqüências da REVOLUÇÃO INDUSTRIAL para a época? E quais conseqüências para os dias de hoje?

Mesmo no século XVIII, mesmo antes da industrialização, os contrastes sociais entre a burguesia e o clero eram bastante acentuados. Partindo de conseqüências negativas, a revolução ampliou ainda mais esses contrastes e o confronto entre ambas as realidades.

O êxodo rural que foi conseqüência da expulsão de camponeses de suas terras pelos burgueses, que super lotaram as cidades. O excesso da mão-de-obra gerava desempregos, conflitos e pobreza.

O acelerado crescimento econômico e populacional. O crescimento econômico deu-se pela alta produtividade e consumismo. E o populacional pela diminuição dos índices de imortalidade infantil e aumento da expectativa de vida

O trabalho manual se extinguiu, sendo substituído por maquinas.

A produção em massa, exigia um maior numero de matéria prima e, hoje recursos naturais já estão se esgotando.

Atualmente, século XXI, sentimos e vivemos as conseqüências da revolução, mas não procuramos entende-la, estamos habituados a industrialização. A tecnologia nos proporciona comodidades, facilidades e, ao mesmo tempo, monotonia.

Máquinas estão substituindo nossos trabalhos e, estão sendo aperfeiçoadas com mais freqüência. O meio ambiente, as famílias e o mundo inteiro estão sendo modificados pelo modismo.

As classes sociais hoje, ainda são contrastantes. A população urbana ultrapassou a rural e não para de crescer. A falta de mão-de-obra qualificada para trabalhar em fábricas e em empresas é escassa, e o numero de desempregados ainda é grande.

Saber conviver, viver e destacar-se atualmente, cabe a capacidade de inovar e complexidade de cada ser humano.

O profissional do futuro

O diferencial agora é a flexibilidade, a dedicação e a criatividade


O momento industrializado, tecnológico e super globalizado que estamos presenciando atualmente exige do profissional, em relação à qualificação não mais apenas curso superior, pós-graduação no exterior, informática ou então idioma fluente, mais acima de tudo, o diferencial agora é a flexibilidade, a dedicação e a criatividade.

A aceleração das mudanças tecnológicas alterou o comportamento das organizações empresariais, pois com o despontar da globalização ampliaram-se os setores de informação, interligando culturas e noticiais sobre os mais diversos acontecimentos, tornando o consumidor mais avaliativo e exigente.

Proliferaram as fontes de pesquisa sobre fatores de produção que permitem ao consumidor e ao investidor analisar e avaliar um número maior de propostas, o que ocasiona uma maior competitividade entre os fornecedores que devem expor seus produtos com mais qualidade, durabilidade e menor custo, pois os mesmos querem se destacar e ampliar seus pontos de vendas dentro de um mercado consumidor que esta bastante exigente e conhecedor das mercadorias influenciando e abrangendo o mundo todo.

Suponhamos que, uma determinada empresa se lance ao mercado, mais especificamente no setor automotivo. A empresa precisa investir e comprar seus produtos, então vai primeiramente fazer uma pesquisa sobre os fornecedores, os quais podem estar inseridos em qualquer continente, a tecnologia de informação permite que aos investidores realizarem essas pesquisas buscando o fornecedor que ofereça o melhor produto. Por exemplo, a indústria comprará pneus, então vai buscar os fabricantes do produto, analisará a proposta e o produto de todos, contando com a qualidade, durabilidade, preço, o modelo, a matéria-prima e, também, cada vez mais buscarão saber qual foi à forma de produção, se gerou impacto na natureza, se a empresa fornecedora tem projetos e visão de redução a agressões ao meio ambiente, entre muitos outros fatores que podem vir a diferi-la dos outros concorrentes.

Todos esses processos de escolha geram um ciclo, pois a empresa compra da indústria que também compra de algum fornecedor e assim como a empresa exigirá qualidade dos produtos, a indústria exigirá qualidade da matéria prima, e assim sucessivamente, o que amplia a visão de competitividade e, como resultado, temos qualidade.

Para se sobressair e destacar em relação à concorrência, essas empresas necessitam de profissionais que realmente façam a diferença, que buscam inovar e exponham sua criatividade valorizando o trabalho em equipe colaborando em prol do sucesso da mesma. Porém, observamos que muitos não exercitam, não buscam mudanças, já estão acostumados e moldados a realizar sempre as mesmas tarefas e da mesma maneira, pois acreditam que, se já solucionaram um problema com uma determinada forma e tiveram êxito, quando surge um problema semelhante porque buscar resolver de outra maneira se já conhecem a fórmula da solução?

Para que inovar? Para que pensar? Trabalhando com freqüentes pressões e cobranças, o tempo fica curto para pensar e criar uma nova solução talvez até mais eficaz. E esse profissional não possui facilidade de acompanhar as mudanças e exigências do mercado, podendo ser considerado um profissional “mais ou menos” o qual é o mais complicado e difícil de analisar no interior de uma instituição, pois não é nem tão ruim que se possa demitir e nem tão bom que de para manter como funcionário. E uma empresa, uma indústria que planeja destacar-se no mercado mundial certamente escolherá os melhores profissionais, aqueles que inovam, que buscam e estão sempre em torno do novo, com imaginação espontânea e exercitada, distantes da comodidade dos pensamentos.

A flexibilidade e a facilidade de compreender, analisar, e buscar diversos meios, saídas e soluções permitem que a empresa esteja à mercê de muitas estratégias de marketing, de produção e de desenvolvimento tecnológico, o que faz com a mesma se lance no mercado com destaque responsabilidade e profissionalismo.

E como deve ser o profissional do futuro ? O profissional somente do futuro não, mas sim da atualidade, do momento. Esse profissional deve contrastar fatos e acontecimentos do passado com os atuais e ainda mesclá-los aos possíveis fatos que virão a acontecer num futuro muito próximo interpretando e buscando estratégias políticas e financeiras com foco no resultado. Expor na pratica sua competência, seus conhecimentos, habilidades como a capacidade de negociar, analisar e solucionar problemas. As características pessoais como a iniciativa, atitude, o respeito e a comunicação ampliando e espírito empreendedor. Estar sempre atento e acompanhando as mudanças com maturidade, ética, entusiasmo e comprometimento são os principais pilares para a sustentação de um futuro promissor e de muito sucesso.